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Cours de bourse 26/04/2017 - 17:35 0.00% 82,44€
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Engagements RH

le souci du capital humain

Acteur engagé, Foncière des Régions a défini dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale et Environnementale des axes clairs en matière de politique Ressources Humaines et de développement des collaborateurs :

  • Promouvoir l’égalité et la diversité
  • Mener une politique de formation ambitieuse et miser sur la mobilité
  • Attirer et fidéliser les talents
  • Assurer un cadre de travail de qualité
  • S’engager dans un mécénat de compétences et la vie de la cité.

La sensibilisation au développement durable

Chaque mois, un Green meeting est organisé à destination des collaborateurs sous la forme de témoignages d’expert, d’exposés techniques, de visites d’immeubles ou encore d’ateliers de formation. Ce dispositif de sensibilisation est complété d’une veille juridique développement durable accessible à tous sur l’intranet du groupe.

Objectif 2015 : Sensibiliser et former les collaborateurs au développement durable et à l’éco-comportement
Résultat 2015 : Près de 150 participants aux Green meeting

L’impact des déplacements professionnels et des trajets domicile-travail des salariés a été pris en compte dans le bilan GES 2015 de Foncière des Régions (établi selon les préconisations du GHG Protocol), consolidant ainsi le reporting et favorisant la sensibilisation du personnel.

Faire preuve d’exemplarité dans la gestion de ses bureaux constitue un objectif cohérent et pédagogique pour Foncière des Régions. De nombreuses bonnes pratiques et autres éco-gestes ont ainsi été déployés.

Objectif 2015 : Réduire nos émissions de CO2 par salarié
Résultat 2015 : 95 % de l’effectif couverts par le bilan GES 2015 (bureaux, déplacements,…) ; Entre 2010 et 2015 les émissions de CO2 par salarié ont baissé de 20%

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20/07/2017
Résultats du 1er semestre 2017 (après bourse)

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