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Qualité de vie au travail

Foncière des Régions s’engage en faveur de la Qualité de Vie au Travail, notamment par le biais d’un accord signé le 19 décembre 2014. L’accord qualité de vie au travail (Q.V.T.) a permis la mise en place, dès 2015, d’outils permettant de prévenir et de traiter les risques psychosociaux.

Une cellule d’écoute téléphonique externe, accessible 24h sur 24 et 7 jours sur 7, garantissant la confidentialité et animée exclusivement par des psychologues diplômés, est proposée à l’ensemble des salariés par le biais d’un numéro d’appel gratuit.

En interne, une procédure d’alerte a été mise en place, couvrant notamment des éventuels sujets de harcèlement. Un plan de formation sur l’identification des situations avérées ou à risques et les leviers d’intervention pour prévenir et gérer ces situations se déploiera en 2015 sur l’ensemble des salariés de l’UES, selon des modalités adaptées à chaque type d’acteur : comité de direction, ressources humaines et représentants du personnel, managers et collaborateurs.

Objectif 2015 : Négocier un accord « Bien-être au travail » intégrant les plans d’actions adéquats pour prévenir les risque psycho-sociaux
Résultat 2015 : Signature d'un accord qualité de vie au travail

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